In einer Studie wurde untersucht, inwiefern die Arbeitsbedingungen mit diesen Faktoren zusammenhängen. Die durchschnittlichen jährlichen Kosten für den Arbeitgeber aufgrund von Präsentismus, krankheitsbedingten Fehlzeiten von 1–10 Tagen und 11–60 Tagen beliefen sich bei Frauen auf 2.394 €, 2.229 € bzw. 541 € und bei Männern auf 2.245 €, 1.422 € bzw. 306 €. Insgesamt waren die Kosten durch Präsentismus bei Teilnehmern, die von psychosozial belastender Arbeit berichteten, bis zu doppelt so hoch, während sie bei körperlich belastenden Arbeitsbedingungen geringer ausfielen. Insbesondere Personen mit starken Konflikten zwischen Beruf und Familie und einem schlechten Arbeitsklima wiesen im Vergleich zu den Betroffenen ohne diese Faktoren höhere Kosten durch Präsentismus auf. Die Unterschiede bei den Kosten für die ersten 10 Tage der krankheitsbedingten Fehlzeit waren ähnlich, jedoch geringer als diejenigen für Präsentismus, während Unterschiede bei den Kosten für 11–60 Tage statistisch nicht bestätigt werden konnten. Eine Bereinigung um Bildungsstand und Familienstand trug nur geringfügig zu den Ergebnissen bei.
https://link.springer.com/article/10.1186/s12995-026-00534-4
