Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlicht mit „Later Life Workplace Index“ ein Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte.
Viele Beschäftigte denken offenbar an eine berufliche Tätigkeit nach Eintritt in den Ruhestand. So könnten sich 43 Prozent der Befragten vorstellen, auch nach Rentenbeginn in Teilzeit tätig zu sein.
Sie lieben ihren Job, auch noch nach der Altersgrenze für die Rente? Das geht immer mehr Menschen so.
Bewerbungen für den Otto Heinemann Preis zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege noch bis zum 30. Dezember 2022 möglich. - Die Zahl der Beschäftigten, die sich neben ihrer Berufstätigkeit um pflegebedürftige Angehörige kümmern, wird im Zuge des demografischen Wandels deutlich zunehmen.
Das fortzuentwickelnde Präventionsgesetz soll zum effektiveren Gesundheitsschutz von Arbeitnehmern beitragen. Für Arbeitsmediziner wird das vor allem unter Rahmenbedingungen wie in Thüringen sportlich, schreibt die Ärzte-Zeitung.
Die BAuA hat ihren Bericht "Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit", Berichtsjahr 2019, veröffentlicht.
Expertenwissen und Handlungsempfehlungen in Zeiten des demografischen Wandels und der Arbeitsverdichtung für die betrieblichen Akteure.
Die neue Publikation der DGUV bietet eine Grundlage für die Beratung von Betrieben zu den Folgen und möglichen Gestaltungsmaßnahmen in Bezug auf den Demografischen Wandel.
Dass die Demografie zunehmend zum Problem für Deutschland wird, ist längst bekannt.
Positionspapier Beim Jahreskongresses der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde (DGPPN) traf sich eine Arbeitsgruppe gerontologisch erfahrener Vertreterinnen und Vertreter aus Psychiatrie, psychosomatischer Medizin, Psychotherapie und Sozialmedizin zum Thema des Altersstereotyps. Die Ergebnisse der Beratung wurden in dem vorliegenden Positionspapier zusammengefasst. Michael Linden et al.
Prävention Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels erlangt die Sicherstellung eines wertschöpfenden und fähigkeitsgerechten Einsatzes leistungsgewandelter und älterer Beschäftigter durch eine prospektive Arbeitsgestaltung weiter an Bedeutung. Insbesondere in der frühen Phase der Produktionsplanung sind digitale Menschmodelle zur präventiven Absicherung ergonomisch günstiger Arbeitsplätze und -prozesse geeignet. Sascha Ullmann, Lars Fritzsche
Demografie Berufliche Gefährdungen können sich bei unterschiedlich alten Arbeitnehmern verschieden auswirken. Bei einer älter werdenden Erwerbsbevölkerung sind solche Aspekte bei den Gefährdungsbeurteilungen von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten zu beachten. Im folgenden Beitrag, den eine Arbeitsgruppe von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsmediziner vorlegt, werden Beispiele und Lösungsmöglichkeiten in Form einer übersichtlichen Tabelle angeboten, die den konkreten Umgang mit dieser Herausforderung erleichtern. Stephan W. Weiler et al.
Auf dem neu gestarteten Portal "Demografischer Wandel in der Arbeitswelt" (demowanda) informiert die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gemeinsam mit fünf anderen Einrichtungen über die Auswirkungen des Demografiewandels und des Fachkräftemangels auf die Arbeitswelt.
Im Dezember 2013 fand im Europäischen Parlament eine Konferenz mit dem Schwerpunkt "Sicherheit und Gesundheitsschutz älterer Arbeitnehmer" statt.
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