Occupational health surveillance and vaccination prevention among midwives – results of an online cross-sectional study
Background: Midwives play a key role in the healthcare of pregnant women, expectant mothers, and newborn babies. In Germany, 18,611 midwives work independently, while 11,697 are employed in hospitals. Due to their close contact with patients and frequent exposure to body fluids, midwives face specific occupational health risks. While occupational health supervision is mandatory for employed midwives, freelance midwives are not legally required to undergo occupational health examinations. Scientific data on their medical and occupational healthcare remains limited.
Objective: To assess the current status of occupational and primary healthcare among midwives in Germany, and evaluate their experiences of vaccination, prevention, and occupational support during the SARS-CoV-2 pandemic.
Methods: A quantitative, cross-sectional, online survey (LimeSurvey) was conducted in April/May and August/September 2022, with 57 midwives in North Rhine-Westphalia taking part. The sample included both freelance and hospital-employed professionals. The data were analysed descriptively and using cross-tabulation with chi-square testing (α = 0.05).
Results: 57.9 % reported receiving occupational health supervision, while 10.5 % were cared for by general practitioners. 26.3 % reported receiving no occupational healthcare at all, while 8.8 % had no general practitioner. During the pandemic, 42.9 % felt they were not sufficiently supported in their professional role. Approximately two-thirds (65.0 %) considered the temporary facility-based vaccination mandate to be necessary or somewhat necessary.
Discussion: The findings highlight significant gaps in occupational health supervision among midwives, particularly in freelance practice. A structured, mandatory approach to the inclusion of occupational health surveillance and vaccination prevention is essential to ensure the protection of midwives, as well as the infection control of mothers and newborns.
Keywords: occupational health services – midwives – primary health care – vaccination, COVID-19
ASU Arbeitsmed Sozialmed Umweltmed 2026; 61: 113–118
Arbeitsmedizinische Vorsorge und Impfprävention bei Hebammen – Ergebnisse einer Online-Querschnittsstudie
Hintergrund: Hebammen leisten einen zentralen Beitrag zur Gesundheitsversorgung von Schwangeren, Gebärenden und Neugeborenen. In Deutschland sind nach Angaben des GKV-Spitzenverbandes 18.611 Hebammen freiberuflich tätig, während 11.697 Hebammen in Krankenhäusern arbeiten. Durch ihre Tätigkeit mit engem Patientinnenkontakt und regelmäßiger Exposition gegenüber Körperflüssigkeiten sind Hebammen besonderen arbeitsmedizinischen Risiken ausgesetzt. Während die betriebsärztliche Betreuung angestellter Hebammen gesetzlich geregelt ist, besteht für freiberuflich Tätige keine Verpflichtung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge. Wissenschaftliche Erkenntnisse zur eigenen medizinischen Versorgung von Hebammen – insbesondere zur hausärztlichen und arbeitsmedizinischen Betreuung – liegen bislang kaum vor.
Fragestellung: Wie ist die arbeitsmedizinische und hausärztliche Versorgung von Hebammen in Deutschland ausgestaltet, und welche Erfahrungen bestehen hinsichtlich Impfprävention und gesundheitspolitischer Unterstützung während der COVID-19-Pandemie?
Methodik: Im Rahmen einer quantitativen Querschnittsstudie wurden im April/Mai und August/September 2022 mittels Online-Befragung (LimeSurvey) insgesamt 57 Hebammen befragt – davon freiberuflich und in Kliniken angestellt tätige Personen aus Nordrhein-Westfalen. Der Fragebogen umfasste Aspekte der hausärztlichen und arbeitsmedizinischen Betreuung, Impfprävention, sowie der wahrgenommenen Unterstützung während der Pandemie. Die statistische Auswertung erfolgte mit der Software SPSS (Annahme: α = 0,05).
Ergebnisse: 57,9 % der befragten Hebammen gaben an, arbeitsmedizinisch durch Betriebsärztinnen und -ärzte betreut zu werden, 10,5 % durch Hausärztinnen und Hausärzte. 26,3 % verfügten über keine arbeitsmedizinische Betreuung. 8,8 % hatten keine hausärztliche Anbindung. 42,9 % fühlten sich während der COVID-19-Pandemie in ihrer beruflichen Tätigkeit nicht ausreichend unterstützt. Zwischen dem Vorhandensein einer arbeitsmedizinischen Betreuung und dem Erleben ausreichender Unterstützung zeigte sich hierbei kein statistisch signifikanter Zusammenhang (χ²-Test, p > 0,05). Zwei Drittel (65,0 %) hielten die zeitweise geltende einrichtungsbezogene Impfpflicht für notwendig oder eher notwendig.
Schlussfolgerungen: Die Ergebnisse verdeutlichen bestehende Versorgungslücken in der arbeitsmedizinischen Betreuung von Hebammen – insbesondere im freiberuflichen Bereich. Eine strukturierte, verbindliche Integration arbeitsmedizinischer Vorsorge und Impfprävention in die berufliche Praxis erscheint erforderlich, um sowohl den Eigenschutz der Hebammen als auch den Infektionsschutz von Schwangeren und Neugeborenen langfristig zu gewährleisten.
Schlüsselwörter: Arbeitsmedizin – Hebammen – Gesundheitspolitik – Impfprävention – COVID-19
Einleitung
Dem Statistischen Bundesamt zufolge kamen im Jahr 2023 692.989 Neugeborene in Deutschland zur Welt. Per Sectio Caesarea wurden 217.900 Kinder geboren und, entsprechend einer Rekonstruktion der Gesamtzahl aus den Basisdaten, 475.089 Kinder spontan entbunden (Statistisches Bundesamt 2023).
Die Pflicht der Anwesenheit einer Hebamme bei jeder Geburt in Deutschland ist in § 4 Abs. 3 des Hebammengesetzes (HebG) mit der Hinzuziehungspflicht verankert (Statistisches Bundesministerium der Justiz 2020).
Im Jahr 2021 wurden laut der globalen Datenbank Statista etwa 27.000 Hebammen in Deutschland gezählt; davon leisteten 11.697 Hebammen Geburtshilfe in deutschen Krankenhäusern (Statista 2024). Aktuellere, bundesweit einheitliche Zahlen liegen jedoch nicht vollständig vor. Mit der Neufassung des Hebammengesetzes (HebG), das am 01.01.2020 in Kraft trat und die vollständige Akademisierung der Hebammenausbildung vorsieht, wurde die rechtliche Grundlage für die Einrichtung eines bundesweiten Hebammenregisters geschaffen (§ 64 HebG). Dieses Register befindet sich derzeit jedoch noch im Aufbau und liegt bislang nicht vollständig öffentlich auswertbar vor (BMG 2023; IQTIG 2024).
Laut des GKV-Spitzenverbandes waren im Jahr 2023 18.611 Hebammen freiberuflich tätig, davon boten 4256 (22,9 %) die Betreuung unter Geburt an (GKV-Spitzenverband 2024).
Der Fokus der freiberuflichen Hebammenarbeit liegt auf der Schwangerenvorsorge, der Hilfe bei Beschwerden in der Schwangerschaft und der Wochenbettbetreuung postpartal.
Hierbei ist die Hebamme nach ihrer Berufsordnung (HebBO NRW) in der aktuellen Fassung vom 01.11.2024 dazu befugt, eine engmaschige medizinische Versorgung von Mutter und Kind zu leisten und, neben zahlreichen anderen Aufgaben, Blut zu entnehmen und Wunden zu versorgen (Bundesministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter 2024). Die Tätigkeit ist also durch unmittelbaren Patientinnenkontakt und eine wiederkehrende Exposition gegenüber Körperflüssigkeiten gekennzeichnet, was spezifische arbeitsmedizinische Schutzmaßnahmen erforderlich macht.
Während der Ausbildung beziehungsweise des Studiums ist für den Einsatz in Gesundheitseinrichtungen nach § 20 Infektionsschutzgesetz (IfSG) ein Nachweis des Masernschutzes durch Impfung oder serologische Immunität erforderlich. Für Hepatitis B besteht bei Tätigkeiten mit Exposition gegenüber Blut oder anderen potenziell infektiösen Körperflüssigkeiten eine arbeitsmedizinische Impfempfehlung gemäß Arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung (ArbMedVV) sowie Empfehlungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und der STIKO (Ständige Impfkommission) für Beschäftigte im Gesundheitsdienst (BMAS – Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2023; BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2018; STIKO 2024). Eine Impfung gegen Hepatitis A wird nach Gefährdungsbeurteilung empfohlen. Eine bundesrechtliche Verpflichtung zur Vorlage eines schützenden Immunstatus gegen Hepatitis A und/oder B besteht nicht. Die Anforderungen an den Immunstatus werden in der Regel einrichtungsbezogen durch die Betriebsärztin oder den Betriebsarzt festgelegt. Eine arbeitsmedizinische Untersuchung wird von der ausbildenden Institution angeboten und empfohlen.
Ab der Aufnahme der vollen Berufstätigkeit ergibt sich folgender Sachverhalt: Hebammen, die in einer Entbindungsklinik angestellt sind, werden durch die an die Einrichtung gebundenen Arbeitsmedizinerinnen und -mediziner versorgt (BMAS, ArbMedVV 2023). Freiberuflich tätige Hebammen ohne Beschäftigte unterliegen keiner verpflichtenden betriebsärztlichen Betreuung; arbeitsmedizinische Beratungen und Vorsorgen können freiwillig in Anspruch genommen werden (BG ETEM – Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse 2025). Erforderlich ist einzig die Meldung der freiberuflichen Tätigkeit beim örtlichen Gesundheitsamt (§ 8 Abs. 1 HebBO NRW). Ein Nachweis über eine erfolgte und regelmäßig stattfindende arbeitsmedizinische Vorsorge und einen schützenden Immunstatus gegen Masern, Hepatitis A und B, Keuchhusten oder COVID-19 ist nicht zu erbringen. So veröffentlicht der Wissenschaftliche Dienst der Deutschen Bundestages folgende Ausführung:
„In § 20a IfSG ist keine Regelung dazu getroffen worden, wem freiberuflich Tätige den Immunitätsnachweis (…) vorzulegen haben. Das Gesundheitsamt kann jedoch gem. § 20a Abs. 5 S. 1 IfSG (…) die freiberuflich tätige Hebamme, zur Vorlage eines entsprechenden Dokuments auffordern“ (Deutscher Bundestag 2022).
Im Rahmen der pandemiebedingten Maßnahmen wurde die arbeitsmedizinische Betreuung durch infektionsschutzrechtliche Vorgaben ergänzt. Die Coronavirus-Impfverordnung (BAnz AT 08.02.2021 V1) regelte zunächst die Priorisierung der COVID-19-Impfungen für
Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegewesen, bei der Hebammen der Priorisierungsgruppe 2 zugeordnet waren. Hierbei sprach sich der Deutsche Hebammenverband (DHV) für eine höhere Priorisierung aus (Deutscher Hebammenverband 2020). Mit § 20a IfSG, eingeführt durch das Gesetz zur Stärkung der Impfprävention vom 10.12.2021, wurde ab 16.03.2022 eine einrichtungsbezogene Impf- beziehungsweise Nachweispflicht für diese Berufsgruppen festgelegt, die bis zum 31.12.2022 galt.
Zusammengefasst beziehen sich die Regelungen rund um die arbeitsmedizinische Versorgung von Hebammen also vor allem auf die angestellte Ausübung des Berufs, nicht aber auf die freiberufliche. Die unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen der arbeitsmedizinischen Versorgung von angestellten und freiberuflich tätigen Hebammen sind schematisch in ➥ Abb. 1 dargestellt.
In der detaillierten Recherche zeigt sich, dass Studien zu einer arbeitsmedizinischen Versorgung der Hebammen im Allgemeinen bislang nicht vorliegen, so dass sich wichtige Fragen ergeben. So ist die Abbildung der eigenen medizinischen Versorgung von Hebammen von wissenschaftlichem Interesse. Auch sollte für zukünftiges Handeln hinterfragt werden, ob sich Hebammen in der zum Befragungszeitpunkt vorherrschenden Covid-19-Pandemie in ihrer Arbeit geschützt und unterstützt gefühlt haben.
in Deutschland – Schematische Übersicht der Zuständigkeiten und
gesetzlichen Grundlagen
Methodik
Im Jahr 2022 wurde in Deutschland erstmalig in Form einer quantitativen Querschnittsstudie eine Online-Befragung von Hebammen zur arbeitsmedizinischen Versorgung, Impfprävention und wahrgenommenen Unterstützung im Beruf während und außerhalb der COVID-19-Pandemie durchgeführt. Ziel war es, Bedarfe und Möglichkeiten einer verbesserten ärztlichen Versorgung von Hebammen zu ermitteln sowie Strategien zur Stärkung des Gesundheitsschutzes der durch sie betreuten Familien zu identifizieren.
Der erste Befragungsdurchgang fand vom 15. April 2022 bis 15. Mai 2022 statt und richtete sich an freiberuflich tätige Hebammen, die Mitglied des Berufsverbands ihres Kreises in Nordrhein-Westfalen waren. Der jeweilige Verband übermittelte den insgesamt 259 potenziellen Teilnehmenden den Befragungslink per E-Mail. Thematische Schwerpunkte lagen auf der einrichtungsbezogenen Impfpflicht, dem eigenen Impfverhalten und der gesundheitspolitischen Unterstützung während der Pandemie. Mit 21 Teilnehmenden wurde eine Rücklaufquote von 8,1 % erzielt.
Aufgrund der geringen Teilnahme wurde ein zweiter Befragungsdurchgang initiiert, der sich an angestellte Hebammen in 15 geburtshilflichen Kliniken in Nordrhein-Westfalen richtete. Diese Erhebung fand vom 15. August 2022 bis 15. September 2022 statt und umfasste eine verkürzte Version des Fragebogens, um die Teilnahmebereitschaft zu erhöhen. Hier nahmen 36 Hebammen teil (Rücklaufquote = 13,2 %). Die Gesamtteilnahmerate beider Erhebungen betrug 10,7 %. Die ausgewerteten Ergebnisse stammen aus beiden Befragungen,
deren Kernfragestellungen deckungsgleich waren.
Die Befragung erfolgte anonym und freiwillig; eine Zustimmung zur Datennutzung wurde zu Beginn elektronisch eingeholt. Die Auswertung erfolgte mit IBM SPSS Statistics, Version 28.0.0.0. Die Daten wurden deskriptiv und mittels Kreuztabellen analysiert, ergänzend kam der Chi-Quadrat-Test zur Anwendung. Das Signifikanzniveau wurde mit der Irrtumswahrscheinlichkeit α = 0,05 festgelegt.
Die begrenzte Teilnahmezahl erlaubt keine repräsentative, jedoch eine explorative Einschätzung der arbeitsmedizinischen Versorgungssituation von Hebammen in Nordrhein-Westfalen.
Ergebnisse
Das ausschließlich weibliche Probandinnenkollektiv umfasste 57 Hebammen, überwiegend im Alter unter 45 Jahren. Etwa die Hälfte der Teilnehmenden war in der klinischen Geburtshilfe angestellt, während die übrigen überwiegend oder ausschließlich freiberuflich in der Schwangerschaftsvorsorge und Wochenbettbetreuung tätig waren.
Die arbeitsmedizinische Betreuung variierte zwischen den Beschäftigungsformen. Eine betriebsärztliche beziehungsweise arbeitsmedizinische Betreuung wurde vor allem von angestellten sowie kombiniert angestellt und freiberuflich tätigen Hebammen angegeben. Eine arbeitsmedizinische Betreuung über Hausärztinnen und Hausärzte sowie das Fehlen einer arbeitsmedizinischen Betreuung betraf ausschließlich oder zusätzlich freiberuflich tätige Hebammen. Die vollständige zahlenbasierte Aufschlüsselung ist ➥ Tabelle 1 zu entnehmen.
Im Hinblick auf die Erfahrungen während der COVID-19-Pandemie berichteten 42,9 % der Befragten, sich in ihrer beruflichen Tätigkeit nicht ausreichend unterstützt gefühlt zu haben. Eine Beratung zu Infektionsrisiken oder Arbeitsschutzmaßnahmen erfolgte laut aller Teilnehmenden nicht über den hausärztlichen Bereich. 54,4 % der Befragten sahen eine verbesserte Aufklärung zur Arbeitssicherheit durch die Berufsverbände als hilfreich an, 57,9 % bewerteten Informationen durch die STIKO als besonders relevant.
Die im ersten Befragungsdurchgang erhobene Einschätzung zur vom 15. März 2022 bis 31. Dezember 2022 geltenden einrichtungsbezogenen Impfpflicht gegen SARS-CoV-2 zeigte, dass knapp zwei Drittel (65,0 %) der Befragten diese Regelung als „notwendig“ oder „eher notwendig“ für den eigenen Arbeitsschutz und den Schutz der betreuten Patientinnen einstuften.
Table 1: Occupational health care and employment status of the sample
Diskussion
Die vergleichsweise geringe Teilnahmerate könnte auf eine insgesamt hohe Arbeitsbelastung und begrenzte zeitliche Ressourcen von Hebammen hindeuten, die während der COVID-19-Pandemie durch zusätzliche Anforderungen des Infektionsschutzes weiter verstärkt
wurden (Bauer et al. 2023; Deutscher Hebammenverband 2021).
Die eingeschränkte Verfügbarkeit aktueller Strukturdaten zur Hebammenarbeit und zur arbeitsmedizinischen Versorgung erschwert nicht nur eine systematische Bewertung, sondern auch eine gezielte politische Steuerung dieser Thematik. Dies kann zugleich die wahrgenommene mangelnde strukturelle Unterstützung durch das öffentliche Gesundheitswesen widerspiegeln. Frühere Untersuchungen zeigen, dass Hebammen während der COVID-19-
Pandemie in besonderem Maße psychosozial belastet waren und häufig von mangelnder Einbindung in gesundheitspolitische Entscheidungsprozesse berichteten (Schmitt et al. 2021; Halperin et al. 2022). In mehreren Bundesländern – darunter auch Nordrhein-Westfalen – erfolgte die Anerkennung der Systemrelevanz von Hebammen während der frühen Phase der COVID-19-Pandemie zunächst zeitlich verzögert, obwohl ihre Tätigkeit im unmittelbaren Patientinnenkontakt und im Bereich vulnerabler Gruppen, insbesondere Schwangerer und Neugeborener, von zentraler Bedeutung ist (Deutscher Hebammenverband 2020; Bundesministerium für Arbeit und Soziales [BMAS] und
Bundesministerium für Gesundheit [BMG] 2020).
Besonders deutlich zeigte sich die unzureichende Einordnung der Hebammen im Rahmen der Impfpriorisierung zu Beginn der Pandemie (➥ Tabelle 2). Der DHV forderte bereits im Jahr 2020 in einem öffentlichen Positionspapier eine höhere Priorisierung der Berufsgruppe und begründete dies mit dem besonderen Schutzbedürfnis von Schwangeren und deren Umfeld:
„Da schwangere Frauen (…) sich nach Empfehlungen der STIKO anfänglich nicht impfen lassen sollen, muss deren Umfeld geschützt sein. (…) Wir halten es daher für unabdingbar, dass (…) freiberufliche Hebammen (…) eine Möglichkeit bekommen sollen, sich impfen zu lassen. Sie sollten – wie die ambulante Pflege (…) – zu den prioritär zu impfenden Personen gehören“ (Deutscher Hebammenverband 2020).
Table 2: Prioritization of vaccinations in the healthcare system according to the coronavirus vaccination regulations
Diese Position verdeutlicht, dass der DHV die Notwendigkeit einer frühzeitigen Einbeziehung der Hebammen in die Impfkampagne ausdrücklich betonte und eine strukturelle Gleichstellung mit anderen Gesundheitsberufen forderte.
Ein Blick auf die hausärztliche Versorgung unterstreicht zusätzlich, dass Fragen der gesundheitlichen Absicherung die Berufsgruppe der Hebammen nicht isoliert betrifft: Bemerkenswert ist, dass der Anteil der Hebammen ohne hausärztliche Betreuung (8,8 %) nahezu dem der Allgemeinbevölkerung entspricht (Tillmann et al. 2019). Beide Werte erscheinen hoch, insbesondere im Hinblick auf die zentrale Rolle hausärztlicher Prävention. Dies legt nahe, dass ein fehlender Zugang zur hausärztlichen Versorgung weniger ein berufsgruppenspezifisches Problem, sondern vielmehr ein allgemeines strukturelles Versorgungsdefizit darstellt.
Mit 26,3 % berichtete mehr als ein Viertel der Befragten, keine arbeitsmedizinische Betreuung zu erhalten. Die Auswertung zeigt, dass das Fehlen einer arbeitsmedizinischen Betreuung überwiegend Hebammen betraf, die ausschließlich freiberuflich oder zusätzlich zur angestellten Tätigkeit freiberuflich tätig waren, während dies bei ausschließlich angestellten Hebammen nur vereinzelt berichtet wurde (siehe Tabelle 1).
Die Ergebnisse erlauben damit eine deskriptive Zuordnung der fehlenden arbeitsmedizinischen Betreuung zur jeweiligen Beschäftigungsform, ohne dass daraus auf individuelle Ursachen oder strukturelle Zwänge geschlossen werden kann. Gleichwohl verdeutlichen sie Unterschiede in der arbeitsmedizinischen Absicherung zwischen Hebammen mit unterschiedlicher Beschäftigungsform.
Auch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) weist in ihrer Informationsschrift Arbeitsmedizinische Vorsorge im Gesundheitsdienst (2022) auf die Bedeutung regelmäßiger Vorsorgeuntersuchungen und Impfberatungen hin. Sie betont, dass Beschäftigte mit direktem Patientinnenkontakt einer besonderen arbeitsmedizinischen Überwachung bedürfen, um Infektionsrisiken und arbeitsbedingte Belastungen zu minimieren (im Rahmen der geltenden ArbMedVV und der Regelungen des § 20 IfSG) (DGUV 2022). Diese Empfehlungen gelten unabhängig vom Beschäftigungsstatus und sollten daher systematisch auch auf freiberufliche Hebammen angewendet werden.
Nach Rückmeldung des DHV organisieren freiberufliche Hebammen arbeitsmedizinische Untersuchungen und Impfungen eigenständig, ohne dass eine Nachweispflicht gegenüber den Gesundheitsämtern besteht (Deutscher Bundestag 2024). Diese fehlende institutionelle Verankerung ist kritisch zu bewerten, da Hebammen bei ihrer Tätigkeit regelmäßig potenziell infektiösen Körperflüssigkeiten ausgesetzt sind (Pougnet et al. 2020). Eine verbindliche Regelung der arbeitsmedizinischen Vorsorge für freiberuflich Tätige wäre daher aus präventivmedizinischer Sicht sinnvoll.
Im Kontext der Impfprävention besteht besonderer Handlungsbedarf. Die STIKO empfiehlt Beschäftigten im Gesundheitswesen mit engem Kontakt zu Neugeborenen eine Pertussis-Auffrischimpfung im Zehnjahresintervall (Robert Koch-Institut 2021). Da Säuglinge erst ab dem zweiten Lebensmonat aktiv immunisiert werden können, ist der Schutz durch das Umfeld essenziell. Gleiches gilt für Hepatitis-B- und Masernimpfungen gemäß IfSG § 20 und ArbMedVV. Für SARS-CoV-2 bestand zeitweise eine Impfpflicht (§ 20a IfSG), jedoch erfolgte keine konsequente Kontrolle von Impf- und Titerständen.
Die Aussagekraft der Ergebnisse ist aufgrund der begrenzten Stichprobengröße und der regionalen Rekrutierung eingeschränkt. Für eine belastbare Bewertung sind bundesweite Studien notwendig, die sowohl verschiedene Tätigkeitsformen (angestellt vs. freiberuflich) als auch unterschiedliche Versorgungssettings berücksichtigen.
Schlussfolgerung
Eine kontinuierliche arbeitsmedizinische Betreuung und ein gesicherter Impfschutz dienen nicht nur dem Eigenschutz der Hebammen, sondern zugleich dem Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen und Neugeborenen. Die COVID-19-Pandemie hat verdeutlicht, wie stark die fehlende institutionelle Einbindung freiberuflicher Hebammen arbeitsmedizinische Schutzmechanismen beeinträchtigt. Eine verbindliche strukturelle Verankerung arbeitsmedizinischer Vorsorge für alle Hebammentätigkeitsbereiche ist daher erforderlich, um Arbeitsschutz, Qualität der Versorgung und Patientinnensicherheit nachhaltig sicherzustellen.
Interessenkonflikt: Das Autorenteam gibt an, dass keine Interessenkonflikte vorliegen.
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Kontakt
Melina Isabel Frech
Universität Witten/Herdecke, Institut für Allgemeinmedizin und Ambulante Gesundheitsversorgung (iamag), Lehrstuhl für Allgemeinmedizin und Interprofessionelle Versorgung
Alfred-Herrhausen-Straße 50, 58455 Witten
melina.frech@uni-wh.de
