Für kleinere Betriebe gilt danach: Es kommt auf die Qualität der Umsetzung von Gesundheitsförderungs- und Arbeitsschutzmaßnahmen an. „Es geht darum, die Mitarbeitenden gut zu informieren, aktiv einzubinden und durch Vorgesetzte tatkräftig zu unterstützen. Wird dies erfolgreich umgesetzt, wirken auch wenige Maßnahmen nahezu genauso stark auf die Arbeitgeberattraktivität wie ein breites, systematisches Angebot“, schreibt die Iga-Arbeitsgruppe.
Gesundheitsförderung und Arbeitsschutz machen Unternehmen attraktiver
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