ASU Ausgabe: 09-2018

Betriebliche Suchtprävention in kultureller Vielfalt

Suchtprobleme sind nicht nur Privatsache, sondern haben negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, auch bei Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

Suchtprobleme sind nicht nur Privatsache, sondern haben negative Auswirkungen auf den Arbeitsplatz, auch bei Menschen mit Zuwanderungsgeschichte

Suchtprävention und Suchthilfe  Suchtprobleme am Arbeitsplatz sind nicht allein Privatsache von Beschäftigen, Kollegen oder Vorgesetzten. In vielen Unternehmen gibt es daher mittlerweile Suchthelfer sowie Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sich mit der Thematik befassen. Betriebliche Suchtprävention ist auch für die vielen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte relevant, da sie oft stärker von dieser Problematik betroffen sind als der Rest der Bevölkerung. Melanie Berg, Solmaz Golsabahi-Broclawski

EinleitungRechtliche Grundlage: Betriebliche Suchtprävention Die Ursprünge und die heutige Stellung der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe basiert auf den in den 40er Jahren in den USA entwickelten arbeitsplatzbezogenen Alkoholprogrammen, auf die sich auch aktuelle Konzepte zurückführen lassen. In Deutschland gibt es ebenso eine lange Tradition der Suchtprävention im Betrieb...

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