ASU Ausgabe: 04-2015

Die Leistungsbeurteilung als integraler Bestandteil einer leistungsorientierten Vergütung und Personalentwicklung

Abb. 1:  Summarische und analytische Leistungsbeurteilung

Abb. 1:  Summarische und analytische Leistungsbeurteilung

Arbeitswissenschaft  Der globale Wettbewerb und die demografische Entwicklung als wesentliche Wandlungstreiber der deutschen Wirtschaft machen eine ständige Verbesserung der Unternehmens-prozesse und Weiterentwicklung der Beschäftigten zur Bedingung. Als ein wesentliches Personalführungs- und Entwicklungsinstrument ist die Leistungsbeurteilung weiter auf dem Vormarsch. So wurden in 2014 beispielsweise 78,6 % der Beschäftigten in der Metall und Elektroindustrie nach diesem Entgeltgrundsatz entlohnt. Sven Hille

Im eigentliche Sinne werden mit dem Be-griff „Leistungsbeurteilung“ Verfahren und Vorgehensweisen zur vorwiegend qualitativen Bewertung von Leistung und Leistungsverhalten der Mitarbeiter Abgezeichnet, die der Ermittlung leistungsbezogener Entgeltbestandteile dienen, aber auch für verschiedene andere Zwecke genutzt werden können (vgl. REFA 2010, S. 4). Das Ziel der Leistungsbeurteilung ist im...

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