BGM

Die menschliche Gesundheit ist untrennbar mit dem Wohl unseres Planeten, dem Zustand der Ökosysteme und des Klimas verbunden.

Die Anforderung an ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement „ist künftig nicht mehr nur für weniger Krankenstandstage zu sorgen, sondern für gesunde Arbeits­kräfte, die sich wohlfühlen“ (Zukunftsreport 2023). Ist dies nicht der Fall, führt die damit einhergehende geringere Mitarbeiterbindung für ein mittelgroßes börsennotiertes Unternehmen zu einem Produktivitäts­verlust zwischen 200 und 320 Millionen Euro pro Jahr (McKinsey 2023). Im Folgenden soll gezeigt werden, wie ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) trotz eines hochdynamischen Umfelds einen messbaren Beitrag zu einer erfolgreichen Personalstrategie leisten kann. Natalie Lotzmann

 Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen erkennen immer mehr den Wert, den eine gesunde und motivierte Belegschaft für den Erfolg des Unternehmens hat. Um die Wirksamkeit der Maßnahmen im BGM zu überprüfen und zu verbessern, spielen Kennzahlen eine wichtige Rolle. Andreas Erb et al.

Wohlbefinden wird zunehmend ganzheitlich wahrgenommen. Es verbindet körperliche, mentale und soziale Aspekte untrennbar miteinander. In der Gesundheitsstrategie eines Unternehmens ist eine digitale Gesundheitsplattform hilfreich, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Sie nimmt Beschäftigte auf ihre persönliche, ganzheitliche Gesundheitsreise mit, schätzt ihre Bedürfnisse ein und gibt relevante Impulse zu Inhalten, Veranstaltungen und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Andreas Bauck, Henning Müllman

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S. Blaschke

J. Friedrich

F. Mess

Technische Universität München, School of Medicine and Health,
Pr...

Eine effektive Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist entscheidend, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.

Unternehmen, die ein gut entwickeltes BGM-Angebot haben, sind für Bewerber oft attraktiver, denn damit wird die Gesundheit der Mitarbeiter als zentraler Wert des Unternehmens verdeutlicht.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wurde im Zuge der Corona-Pandemie zurückgefahren, insbesondere die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention (BGF) lagen während der Lockdowns auf Eis.

Viele Arbeitgeber investieren zunehmend in die Gesundheit ihrer Beschäftigten.

Welche Rolle spielt das betriebliche Gesundheits­management in Krisenzeiten und warum sollte es enger mit den Bereichen Arbeitsmedizin und -sicherheit verzahnt werden?

Die Schnittmengen von Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin werden immer mehr.

Schlafstörungen  Wer schläft, so die gängige Vorstellung, der arbeitet nicht und ist nicht wettbewerbsfähig. Die Konkurrenz allerdings schläft bekanntlich nicht. Maschinen sind in der Lage, rund um die Uhr zu arbeiten, doch der Mensch zeigt vermeintliche Schwächen und braucht seinen Schlaf. Aus diesem Grunde wurde die Schichtarbeit eingeführt. Aber wie geht man mit den Herausforderungen der Schichtarbeit an einen gesunden Schlaf um? Hans-Günter Weeß

Der Begriff „Nudging“ (deutsch: „Anstupsen“) beschreibt eine Strategie, durch welche Verhalten in eine gewünschte Richtung frei von Druck, Verboten oder finanziellen Strafen gelenkt werden kann.

Die Frist für die Einreichung von Beiträgen zum German Paralympic Media Award (GPMA) geht in die Verlängerung! Der GPMA ist der größte deutsche Medienpreis im Bereich Behindertensport.

D. Bühne

T. Alles

C. Hetzel

M. Mozdzanowski

Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln

(eingegangen am 15.09.2021, angenommen am 23.11.2021)

Implementation of operational integration management – findings of a representative survey of...

Der diesjährige BKK Gesundheitsreport will nicht nur Erkenntnisse über Auswirkungen und Bewältigung der Coronavirus-Pandemie liefern, sondern auch Impulse für die zukünftige bedarfs- und gesundheitsgerechte sowie krisenfeste Gestaltung von Arbeit aufzeigen.

Prävention  Gesunde Beschäftigte sind essenziell für das Funktionieren einer Organisation. Forschung und Praxis legen dabei den Fokus zumeist auf Mitarbeitende ohne Führungsfunktion als größte Beschäftigtengruppe. Allerdings ist auch die Gesundheit von Führungskräften von hoher praktischer Relevanz. Führungskräfte sehen sich mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Gute Rahmenbedingungen und individuelle Unterstützungsangebote stärken ihr Ressourcendepot, um den Herausforderungen bestmöglich zu begegnen. Anja Wittmers, Kai N. Klasmeier

Betriebliches Gesundheitsmanagement  Die Corona-Pandemie der Jahre 2020/2021 hat in vielen Bereichen der Arbeitswelt einen fundamentalen Wandel hervorgerufen, und neue Formen virtueller Zusammenarbeit sind entstanden. Anwesenheiten in Büros wurden auf ein Minimum zurückgefahren, während Beschäftigte in Produktionsbereichen unter umfangreichen Hygiene- und Schutzmaßnahmen weiter im Betrieb vor Ort arbeiten. Diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen, erfordert ein neues Denken von Führung und Zusammenarbeit auch mit einer stärkeren Betonung von Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Welche Faktoren dabei bei der Siemens AG im Fokus stehen und welchen Betrag der Arbeits- und Gesundheitsschutz zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens leistet, wird im folgenden Beitrag gezeigt. Klaus Pelster

A. Emmerich

T. Rigotti

Abteilung für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Johannes Gutenberg-Universität Mainz; Leibniz-Institut für Resilienzforschung, Mainz” Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund

(eingegangen am 12.07.2021, angenommen am 15.11.2021)

Wh...

Impact Economy  Der Erfolg einer unternehmerischen Nachhaltigkeitsstrategie hängt stark vom persönlichen Einsatz der wesentlichen Entscheidungsträgerinnen und -träger ab. Mit einer intensiven, offenen Kommunikation und einer ambitionierten Vision will das in diesem Praxisbeispiel vorgestellte Unternehmen Wildling Shoes echte Regeneration ermöglichen – und dabei gute Arbeitsbedingungen mit den Bemühungen um ein gesundes Ökosystem vereinen. Anna Yona

C. Weber

M. Ribbat

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA),
Fachgruppe Arbeitszeit und Organisation, Dortmund

(eingegangen am 12.07.2021, angenommen am 12.11.2021)

Characteristics of flexible, agile organisations and
their significance for leadership and well-being at work

Introduc...

Beschäftigte verbringen einen großen Teil ihrer Lebenszeit am Arbeitsplatz. Die Arbeit hat dabei auch Auswirkungen auf die Gesundheit. Wie geht es Deutschlands Beschäftigten? Was belastet sie? Und welche Faktoren tragen zu einer höheren Zufriedenheit bei? 

Die Gesundheitssysteme der meisten Staaten müssen resilienter werden und sich künftig besser gegen Krisensituationen wappnen. Zu diesem Ergebnis kommt die OECD-Studie Health at a Glance 2021.

In Baden-Württemberg hat der Verband der Ersatzkassenfür fünf Jobcenter die GKV beauftragte Federführung für das Modellprojekt „Verzahnung von Arbeits- und Gesundheitsförderung in der kommunalen Lebenswelt”  inne.

Arbeitswissenschaft  Die Enteisung der Flugzeuge am Boden hat sicherheitstechnische und ökologische Aspekte, ist aber zugleich auch eine sehr große Herausforderung für das betroffene Personal. So berichtet zum Beispiel Transport Canada allein für den Zeitraum ab 2009 von 19 Unfällen oder Vorkommnissen, die auf fehlerhafte Flugzeugenteisung zurückgeführt werden konnten. Das Enteisungspersonal ist großen Belastungen unterworfen. Sie reichen von Zwangshaltungen bei der Bedienung der Sprühpistolen über die widrigen Witterungsbedingungen bis hin zur hohen psychomentalen Belastung beim visuellen und taktilen Erkennen des Vereisungszustands und dem damit verbundenen Verantwortungsdruck. Kurt Landau, Sylvie Nadeau