ASU Ausgabe: 04-2015

Leistungsbeurteilung aus Sicht des Industrial Engineering


Entgeltdifferenzierung in Abhängigkeit von erzielter Leistung findet sich z. B. beim Akkordlohn

Entgeltdifferenzierung in Abhängigkeit von erzielter Leistung findet sich z. B. beim Akkordlohn

Leistung als Entgeltgrundlage  Neuere Tarifverträge in der Industrie bedingen neben einer methodischen Grundentgeltdifferenzierung auch eine Entgeltdifferenzierung in Abhängigkeit von erzielten Arbeitsergebnissen und gezeigtem Arbeitsverhalten. In den direkten Produktionsbereichen erfüllt man diese tarifliche Anforderung noch weitgehend durch den Akkord- und Prämienlohn. In den indirekten Produktionsbereichen (z. B. Werkzeugbau, Instandhaltung, Qualitätssicherung) und in den Verwaltungs-bereichen sind diese nicht anzuwenden. Dort wird das tarifliche Gebot der auch ergebnisbezogenen Entgeltdifferenzierung überwiegend mit Hilfe der Leistungsbeurteilung erfüllt. Rainer Bokranz

Die praktische Bedeutung der Leistungsbeurteilung Sind der Akkord- oder Prämienlohn nicht anwendbar, weil die Arbeitsergebnisse nicht sicher und wirtschaftlich messbar oder zähl-bar sind, verbleibt lediglich die Möglichkeit, mit Leistungszulagen zu arbeiten. Diese kön-nen, stets unter Tarifvorbehalt, nach drei An-sätzen bestimmt werden: Verzicht auf eine Leistungsbeurteilung: Es wird eine...

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