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Nur Text, keine Bilder.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Trockene Augen bei \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EBildschirmarbeit              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:07:50Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EKlinische Fachinformation f\u00fcr \u00c4rztinnen\/\u00c4rzte, Gutachterinnen\/Gutachter und medizinisches Personal\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/ki-assistenz-fuer-sensible-sozialdaten-das-system-soki\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022KI-Assistenz f\u00fcr sensible \u00ad Sozialdaten \u2013 Das System SoKI\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg.webp?itok=ORSzSNdq 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022186\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg.webp?itok=bRe0NDEC 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022117\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg?itok=98N8zvLh 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022186\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg?itok=BSMADSuj 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022117\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022690\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg?itok=wfZDFSyN\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559939.jpeg?itok=bcj0_pUn\u0022 title=\u0022Diagramm, das ein KI-System im Mittelpunkt zeigt, das mit Dokumentation, Fallanalyse, Berichterstellung, Transkription und Wissensmanagement verkn\u00fcpft ist.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                KI-Assistenz f\u00fcr sensible \u00ad Sozialdaten \u2013 Das System \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003ESoKI              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:06:17Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EK\u00fcnstliche Intelligenz wird immer h\u00e4ufiger auch in sozialen Berufen eingesetzt. Besonders gro\u00df ist ihr Potenzial in den Bereichen Dokumentation, Berichterstellung und Wissensmanagement. Das System SoKI von Theodor Sch\u00f6witz und seinen Kollegen des Kollektivbetriebs Sozial KI zeigt, wie KI-Anwendungen datenschutzkonform f\u00fcr die Arbeit mit Sozialdaten eingesetzt werden k\u00f6nnen und welche Chancen sich daraus auch f\u00fcr die Arbeits- und Sozialmedizin ergeben.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/krebspraevention-und-frueherkennung-im-betrieb\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Krebspr\u00e4vention und \u00adFr\u00fcherkennung im Betrieb\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg.webp?itok=zpDhLnQv 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022228\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg.webp?itok=430AoxbB 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022143\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg?itok=zE2FdNLV 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022228\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg?itok=3VDRI9Ad 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022143\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022564\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg?itok=wPxi5v79\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559938.jpeg?itok=lRvGUzsQ\u0022 title=\u0022Infografik auf Deutsch, die die Richtlinien zur Krebsvorsorge und zu Vorsorgeuntersuchungen nach Alter und Geschlecht mit Symbolen und Zeitachsen veranschaulicht.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Krebspr\u00e4vention und \u00adFr\u00fcherkennung im \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EBetrieb              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:05:29Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDer Arbeitsplatz ist ein bislang untersch\u00e4tzter Ort der Krebspr\u00e4vention. Betriebe erreichen Menschen kontinuierlich \u2013 oft besser als klassische Pr\u00e4ventionsangebote im Gesundheitssystem. Arbeitsmedizinische Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte fr\u00fchzeitig f\u00fcr Krebsrisiken sensibilisieren, Pr\u00e4vention in den Arbeitsalltag integrieren und die Teilnahme an Fr\u00fcherkennung f\u00f6rdern. Projekte wie das von der Deutschen Krebshilfe gef\u00f6rderte Verbundprojekt ONCOnnect zeigen, wie Unternehmen, Arbeitsmedizin und onkologische Zentren dabei erfolgreich zusammenarbeiten k\u00f6nnen.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/dguv-fachgespraech-zur-expositionsermittlung-und-begutachtung-bei-benzoleinwirkungen-bk-nr\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022DGUV-Fachgespr\u00e4ch zur \u201eExpositionsermittlung und Begutachtung bei \nBenzoleinwirkungen (BK-Nr.\u00a01318)\u201c\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n      \n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                DGUV-Fachgespr\u00e4ch zur \u201eExpositionsermittlung und Begutachtung bei \nBenzoleinwirkungen (BK-Nr. \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003E1318)\u201c              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:04:39Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EUnter der Moderation von Katrin Pitzke (IFA) und Dr. Dirk Pallapies (IPA) fand am 02. und 03.02.2026 in Berlin das DGUV-Fachgespr\u00e4ch zur \u201eExpositionsermittlung und Begutachtung bei Benzoleinwirkungen (BK-Nr.\u0026nbsp;1318)\u201c unter Beteiligung von arbeitsmedizinischen Expertinnen und Experten, Vertreterinnen und Vertretern der Pr\u00e4ventionsdienste und der Verwaltung der Unfallversicherungstr\u00e4ger sowie des IPA (Institut f\u00fcr Pr\u00e4vention und Arbeitsmedizin der DGUV) und IFA (Institut f\u00fcr Arbeitsschutz der DGUV) statt. Ziel war der Austausch \u00fcber Erfahrungen und Probleme sowie m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze bei der Bearbeitung und Zusammenhangsbeurteilung der BK-Nr.\u0026nbsp;1318.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/die-stille-pandemie-der-chronischen-niereninsuffizienz\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Die stille Pandemie der chronischen Niereninsuffizienz\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg.webp?itok=C7heyOEd 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022224\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg.webp?itok=h59NElca 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022141\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg?itok=2HN5mCQs 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022224\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg?itok=b6naRG2V 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022141\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022574\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg?itok=rXscfgnA\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559929.jpeg?itok=xmBr-rGK\u0022 title=\u0022Tabelle zur Darstellung der CKD-Prognose nach GFR- und Albuminurie-Kategorien, wobei die Risikostufen farblich gekennzeichnet sind: gr\u00fcn (niedrig), gelb (m\u00e4\u00dfig), orange und rot (hoch).\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Die stille Pandemie der chronischen \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003ENiereninsuffizienz              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:03:52Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie chronische Nierenerkrankung (CKD) stellt eine der weltweit bedeutendsten, jedoch weiterhin untersch\u00e4tzten Erkrankungen dar. Prognosen zufolge wird die CKD bis 2040 zu den f\u00fchrenden Todesursachen z\u00e4hlen. Trotz ihrer hohen Pr\u00e4valenz bleibt die CKD h\u00e4ufig unerkannt. Die Arbeitsmedizin k\u00f6nnte ein bislang kaum genutztes Potenzial bieten, diese diagnostische L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Die Einbindung von CKD\u2011Screening in die Arbeitsmedizin stellt einen vielversprechenden Ansatz zur Verbesserung der CKD\u2011Fr\u00fcherkennung dar.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/der-betriebsaerztliche-bericht-nach-ss5-dguv-vorschrift-2-laestige-pflicht-oder\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Der betriebs\u00e4rztliche Bericht nach \u00a75 DGUV Vorschrift 2 \u2013 l\u00e4stige Pflicht oder gewinnbringendes Instrument?\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png.webp?itok=JkZZA-1w 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022128\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png.webp?itok=ljSoQ84X 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u002281\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png?itok=YE4DFHOZ 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/png\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022128\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png?itok=pwMEHzNz 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/png\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u002281\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022708\u0022 height=\u0022281\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png?itok=BzJoi99j\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559906.png?itok=yXoGJRfd\u0022 title=\u0022Tabelle mit einer Auflistung der vorgeschriebenen medizinischen Untersuchungen nach Risikotyp (Infektionen, Haut, Karzinogene usw.) mit einer Spalte f\u00fcr die Anzahl.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Der betriebs\u00e4rztliche Bericht nach \u00a75 DGUV Vorschrift 2 \u2013 l\u00e4stige Pflicht oder gewinnbringendes \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EInstrument?              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:03:08Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EAuf Basis der \u00fcberarbeiteten DGUV Vorschrift 2 und der dazugeh\u00f6rigen Regel werden die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie praxisnahe Empfehlungen f\u00fcr die Ausgestaltung des betriebs\u00e4rztlichen Berichts dargestellt. Der Bericht schafft nicht nur Transparenz \u00fcber die betriebs\u00e4rztlichen Aktivit\u00e4ten, sondern kann gezielt als strategisches Instrument genutzt werden, um die Pr\u00e4ventions- und Gesundheitsentwicklung im Unternehmen nachhaltig voranzutreiben.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/weiterbildung-von-betriebsaerztinnen-und-aerzten-psychosozialen-fragestellungen\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Weiterbildung von Betriebs\u00e4rztinnen und -\u00e4rzten in psychosozialen Frage\u00adstellungen\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg.webp?itok=RGb66Hhx 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022222\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg.webp?itok=3pBpvElE 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022139\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg?itok=Y0yMpKUo 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022222\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg?itok=aXuW8hJd 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022139\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022579\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg?itok=shmTfMqL\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559899.jpeg?itok=CPs2WcJo\u0022 title=\u0022In einer Tabelle sind die F\u00e4higkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Psychologie, psychische Gesundheit und Risikobewertung am Arbeitsplatz f\u00fcr Fachkr\u00e4fte im Bereich Arbeitsmedizin aufgef\u00fchrt.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Weiterbildung von Betriebs\u00e4rztinnen und -\u00e4rzten in psychosozialen \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EFrage\u00adstellungen              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:02:25Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie wachsende Bedeutung psychosozialer Belastungen sowie psychischer Beanspruchungen und Erkrankungen stellt Betriebs\u00e4rztinnen und Betriebs\u00e4rzte vor Herausforderungen. Neben der praktischen Weiterbildung und dem Pflicht-Weiterbildungskurs Arbeitsmedizin\/Betriebsmedizin gibt es durch die Psychosomatische Grundversorgung, die Zusatzweiterbildung Psychotherapie und das im Aufbau befindliche \u201eIntensivseminar betriebs\u00e4rztliche Psychofragen\u201c spezifische Angebote der kontinuierlichen Weiterbildung.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/anzahl-der-arbeitsmedizinischen-weiterbildungsqualifikationen-auf-rekordniveau\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Anzahl der arbeitsmedizinischen Weiterbildungsqualifikationen auf Rekordniveau\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg.webp?itok=WaVdTQNU 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022191\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg.webp?itok=piOjEPEi 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022120\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg?itok=cAsLeN3X 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022191\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg?itok=nrsGkbip 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022120\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022674\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg?itok=qAnPE_NV\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559896.jpeg?itok=1t3QNZ5v\u0022 alt=\u0022\u0022 title=\u0022Tabelle mit den Sch\u00fclerzahlen der Jahre 2020\u20132026 f\u00fcr acht Akademien (A\u2013I), mit einigen fehlenden Werten und einer Zeile f\u00fcr die Durchschnittswerte.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Anzahl der arbeitsmedizinischen Weiterbildungsqualifikationen auf \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003ERekordniveau                      \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T11:00:25Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie arbeitsmedizinische Weiterbildung verzeichnet einen kontinuierlichen Anstieg mit Rekordzahlen bei Weiterbildungsqualifikationen und hoher Nachfrage nach Kursen. Es besteht daher eine gute Aussicht, dass sich der prognostizierte Mangel an qualifizierten \u00c4rztinnen und \u00c4rzten dank des funktionierenden Quereinstiegs und der Attraktivit\u00e4t des Fachgebiets abwenden l\u00e4sst. Es besteht jedoch weiterhin Bedarf an Reformen und inno\u00advativen Anpassungen der Versorgung.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/nachwuchs-konsequent-gewinnen\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Nachwuchs konsequent gewinnen\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n        \u003Cfigure class=\u0022image--figure\u0022\u003E\n        \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg.webp?itok=Js5JnmH7 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022203\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg.webp?itok=xOLkVO8L 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022128\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg?itok=xGERsmP5 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022203\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg?itok=CMNRyL9d 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022128\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg alt=\u0022Arbeitsmedizinische Nachwuchsgewinnung beginnt im Studium und braucht praktische Lernorte\u0022 loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022633\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg?itok=bEb_wqTm\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/557904.jpeg?itok=8uQB7-U4\u0022 title=\u0022\u00a9 Foto: Drazen - stock.adobe.com\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n      \u003Cfigcaption class=\u0022image--figcaption\u0022\u003E\n          \u003Cdiv class=\u0022copyright\u0022\u003EFoto: Drazen - stock.adobe.com\u003C\/div\u003E\n          \u003C\/figcaption\u003E\n\u003C\/figure\u003E\n\n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Nachwuchs konsequent \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003Egewinnen              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T10:58:36Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDer Bedarf an arbeitsmedizinischer Expertise w\u00e4chst, w\u00e4hrend viele Studierende das Fach kaum kennenlernen. Nachwuchsgewinnung gelingt, wenn Arbeitsmedizin fr\u00fch sichtbar wird, praktische Erfahrungen erm\u00f6glicht, Mentoring bietet und Weiterbildung verl\u00e4sslich strukturiert. Der Beitrag skizziert ein durchg\u00e4ngiges F\u00f6rdermodell f\u00fcr Studium, Weiterbildung und regionale Netzwerke.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/oekonomische-effekte-einer-wirksamkeitsorientierten-arbeitsmedizinischen-betreuung\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022\u00d6konomische Effekte einer \u00adwirksamkeitsorientierten arbeits\u00admedizinischen Betreuung\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg.webp?itok=Me0ANC3i 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022164\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg.webp?itok=qg3xZbrC 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022103\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg?itok=sXosYn6Y 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022164\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg?itok=7KsYv0hE 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022103\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022270\u0022 height=\u0022398\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg?itok=fNciMqFw\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559892.jpeg?itok=gE13OJMK\u0022 title=\u0022Die Grafiken zeigen die Schmerzeinsch\u00e4tzung und die PACT-Werte vor und nach der Therapie und verdeutlichen dabei die Ver\u00e4nderungen in der Verteilung der Schmerzen und der Leistungsf\u00e4higkeit.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                \u00d6konomische Effekte einer \u00adwirksamkeitsorientierten arbeits\u00admedizinischen \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EBetreuung              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T10:57:40Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie Arbeitswelt wandelt sich kontinuierlich; moderne Arbeitsmedizin begleitet und gestaltet diesen Wandel dynamisch mit. Der klassische Arbeitsschutz bleibt mit der Vermeidung gesundheitlicher Sch\u00e4den durch t\u00e4tigkeitsbedingte Gef\u00e4hrdungen und Belastungen eine zentrale S\u00e4ule \u00adbetriebs\u00e4rztlichen Handelns. Zugleich reicht das arbeitsmedizinische \u00adWirkungsspektrum weit dar\u00fcber hinaus: Bestehende Gef\u00e4hrdungen m\u00fcssen systematisch adressiert, neue Risiken fr\u00fch erkannt und tragf\u00e4hige Antworten auf k\u00fcnftige Herausforderungen entwickelt werden.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/arbeitsmedizinische-qualitaet-als-investition-kriterien-fuer-eine-wirksame-betreuung\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Arbeitsmedizinische Qualit\u00e4t als I\u00adnvestition \u2013 Kriterien f\u00fcr eine \u00adwirksame Betreuung\r\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg.webp?itok=hEGQoGFQ 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022173\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg.webp?itok=-ObfyGRM 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022109\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg?itok=Hx-l5k74 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022173\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg?itok=1LncYJQY 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022109\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022708\u0022 height=\u0022379\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg?itok=32uzwgWF\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/08\/559880.jpeg?itok=_kBs7Vum\u0022 title=\u0022Diagramm, das einen Arzt in der Mitte zeigt, von dem aus Pfeile in Richtung Gesellschaft, Medizin, Unternehmen und Mitarbeiter verlaufen, die jeweils unterschiedliche Erwartungen symbolisieren.\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Arbeitsmedizinische Qualit\u00e4t als I\u00adnvestition \u2013 Kriterien f\u00fcr eine \u00adwirksame \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EBetreuung              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-28T10:56:39Z\u0022\u003E28.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDieser Beitrag entwickelt ein allgemeines Verst\u00e4ndnis arbeitsmedizinischer Betreuungsqualit\u00e4t. Qualit\u00e4t wird dabei als Grad verstanden, in dem Strukturen, Prozesse und Ergebnisse arbeitsmedizinischer Betreuung den gesetzlichen und gesellschaftlichen Schutzauftrag, medizinisch-wissenschaftliche und \u00e4rztlich-ethische Standards, die Rechte und gesundheitlichen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten sowie die betrieblichen Anforderungen an sichere, gesundheitsgerechte und nachhaltige Arbeit erf\u00fcllen. Diese Anspruchs\u00adebenen sind nicht beliebig gegeneinander verrechenbar: Unabh\u00e4ngigkeit, Schweigepflicht, fachliche Standards und Schutzrechte markieren verbindliche Grenzen.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/anzeige-aktuelles-thema-fuer-die-arbeitsmedizin-grippeschutzimpfungen-rechnen-sich-deutlich\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Aktuelles Thema f\u00fcr die Arbeitsmedizin:\u00a0\u201eGrippeschutzimpfungen rechnen sich deutlich\u201c\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n        \u003Cfigure class=\u0022image--figure\u0022\u003E\n        \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg.webp?itok=OfupHdpn 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022190\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg.webp?itok=7fjlxGhW 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022120\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg?itok=YtRBdyNW 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022190\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg?itok=2X4BLk3i 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022120\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022675\u0022 height=\u0022398\u0022 alt=\u0022Abbildung1: Ein strukturiertes Grippeschutzprogramm ist nicht nur kosteneffektiv und rentabel, sondern tr\u00e4gt auch zur Erhaltung der Produktivit\u00e4t der Belegschaft bei.\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg?itok=ciAdH03b\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/07\/552762.jpeg?itok=xTZ_n6gs\u0022 title=\u0022\u00a9 Viatris Gruppe Deutschland\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n      \u003Cfigcaption class=\u0022image--figcaption\u0022\u003E\n          \u003Cdiv class=\u0022copyright\u0022\u003EViatris Gruppe Deutschland\u003C\/div\u003E\n          \u003C\/figcaption\u003E\n\u003C\/figure\u003E\n\n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    ANZEIGE\n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Aktuelles Thema f\u00fcr die Arbeitsmedizin:\u00a0\u201eGrippeschutzimpfungen rechnen sich \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003Edeutlich\u201c                      \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-08-03T06:51:21Z\u0022\u003E03.08.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EASU, die Zeitschrift f\u00fcr medizinische Pr\u00e4vention, verlieh in diesem Jahr einen \u201eASU Best Paper Award\u201c an Dr. Bj\u00f6rn Schwander, Gr\u00fcnder der AHEAD GmbH in Bietigheim-Bissingen, und Prof. Dr. York Z\u00f6llner, Hochschule f\u00fcr Angewandte Wissenschaften (HAW) Hamburg.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/me-cfs-der-betriebsaerztlichen-praxis-die-wichtigsten-begleitenden-massnahmen\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022ME\/CFS in der betriebs\u00e4rztlichen Praxis: die wichtigsten begleitenden Ma\u00dfnahmen\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n              \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg.webp?itok=sH2JTilZ 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u002292\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg.webp?itok=j_BssWuI 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u002258\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg?itok=pleExp0H 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u002292\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg?itok=qo8kuOVr 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u002258\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022708\u0022 height=\u0022201\u0022 alt=\u0022Abb.\u00a01:    Bei Menschen mit ME\/CFS kann bereits eine geringe k\u00f6rperliche, geistige, emotionale \noder sensorische Belastung eine Post-Exertional Malaise (PEM) ausl\u00f6sen. Hierunter versteht man eine oft verz\u00f6gert eintretende und l\u00e4nger anhaltende schwerwiegende Verschlechterung der bestehenden Beschwerden\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg?itok=ZBHk9JVZ\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/07\/551792.jpeg?itok=KDW1tfCs\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n    \n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                ME\/CFS in der betriebs\u00e4rztlichen Praxis: die wichtigsten begleitenden \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EMa\u00dfnahmen                      \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:13Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie Myalgische Enzephalomyelitis\/das Chronische Fatigue-Syndrom (ME\/CFS) ist eine schwere chronische neuroimmunologische Multisystemerkrankung, die meist nach Infektionen auftritt und h\u00e4ufig mit einer erheblichen Einschr\u00e4nkung der Arbeitsf\u00e4higkeit verbunden ist. Zentrales diagnostisches Merkmal ist die Post-Exertional Malaise (PEM), eine belastungsinduzierte Verschlechterung der Symptomatik mit verz\u00f6gerter Erholung. Nicht zuletzt aufgrund der steigenden Zahl postinfekti\u00f6ser Erkrankungen nach der COVID-19-Pandemie gewinnt ME\/CFS auch in der Arbeitsmedizin zunehmend an Bedeutung. Betriebs\u00e4rztinnen und Betriebs\u00e4rzte k\u00f6nnen wesentlich dazu beitragen, die Erkrankung fr\u00fchzeitig zu erkennen, Fehleinsch\u00e4tzungen zu vermeiden und geeignete Ma\u00dfnahmen zur Arbeitsplatzgestaltung, zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und zum Erhalt der Erwerbsf\u00e4higkeit einzuleiten.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/die-gefaehrdungsbeurteilung-der-psychischen-belastung-gbu-psyche\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der psychischen Belastung (GBU Psyche)\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n      \n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung der psychischen Belastung (GBU \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EPsyche)              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:07Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDie Beurteilung psychosozialer Risiken im Arbeits- und Gesundheitsschutz wird oft eher als gesetzliche Pflicht denn als praktisches Instrument wahrgenommen. Dieser Artikel verdeutlicht, dass eine wirksame Umsetzung den Fokus auf die Arbeitsbedingungen statt auf die einzelnen Besch\u00e4ftigten legt und kontextspezifische Ans\u00e4tze erfordert. Zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren z\u00e4hlen die Beteiligung der Besch\u00e4ftigten, das Ausbalancieren von Risiko- und Schutzfaktoren sowie die \u00dcberf\u00fchrung der Ergebnisse in konkrete Ma\u00dfnahmen. Eine gut gestaltete Arbeitsweise f\u00f6rdert nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern st\u00e4rkt auch die Leistungsf\u00e4higkeit und die organisationale Resilienz.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/die-einwilligungsfaehigkeit-minderjaehriger-der-arbeitsmedizin\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Die Einwilligungsf\u00e4higkeit Minder\u00adj\u00e4hriger in der Arbeitsmedizin\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n        \u003Cfigure class=\u0022image--figure\u0022\u003E\n        \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg.webp?itok=iLGGBX_q 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022180\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg.webp?itok=35QX1vF3 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022113\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg?itok=RDvJ9u4V 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022323\u0022 height=\u0022180\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg?itok=SCABcWoM 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022203\u0022 height=\u0022113\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022708\u0022 height=\u0022394\u0022 alt=\u0022Auch Minderj\u00e4hrige k\u00f6nnen bei nat\u00fcrlicher Einsichts- und Steuerungsf\u00e4higkeit rechtswirksam \nin medizinische Ma\u00dfnahmen einwilligen\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg?itok=TJ9eYAFy\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/07\/551859.jpeg?itok=mFCO4aT9\u0022 title=\u0022\u00a9 Foto: l1gend - stock.adobe.com\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n      \u003Cfigcaption class=\u0022image--figcaption\u0022\u003E\n          \u003Cdiv class=\u0022copyright\u0022\u003EFoto: l1gend - stock.adobe.com\u003C\/div\u003E\n          \u003C\/figcaption\u003E\n\u003C\/figure\u003E\n\n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Die Einwilligungsf\u00e4higkeit Minder\u00adj\u00e4hriger in der \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EArbeitsmedizin              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:07Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EIm arbeitsmedizinischen Alltag kommt es vor, dass auch minderj\u00e4hrige Personen anl\u00e4sslich der arbeitsmedizinischen Vorsorge, zum Zwecke der Durchf\u00fchrung von Schutzimpfungen oder auch bei Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen vorstellig werden. Insbesondere in Bezug auf leichtinvasive Ma\u00dfnahmen stellt sich allerdings f\u00fcr die \u00c4rztin oder den Arzt dann immer die Fragestellung der Einwilligungsf\u00e4higkeit von Minderj\u00e4hrigen. Nachfolgender Beitrag er\u00f6rtert diese Fragestellung in medizinrechtlicher Hinsicht.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/eignungsbeurteilungen-der-arbeitsmedizinischen-praxis\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Eignungsbeurteilungen in der \u00adarbeitsmedizinischen Praxis\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n        \u003Cfigure class=\u0022image--figure\u0022\u003E\n        \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg.webp?itok=gBIoOB6Q 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022275\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg.webp?itok=SGVZ0AaB 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022173\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg?itok=02LplWXJ 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022275\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg?itok=W9ryTb-w 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022173\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022453\u0022 height=\u0022398\u0022 alt=\u0022Ist die routinem\u00e4\u00dfige Beurteilung der Eignung unzul\u00e4ssig, erlaubt oder vielleicht sogar erforderlich?\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg?itok=CpohBl-J\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/07\/551850.jpeg?itok=PdO1e_g7\u0022 title=\u0022\u00a9 Foto: bulentbaris - stock.adobe.com\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n      \u003Cfigcaption class=\u0022image--figcaption\u0022\u003E\n          \u003Cdiv class=\u0022copyright\u0022\u003EFoto: bulentbaris - stock.adobe.com\u003C\/div\u003E\n          \u003C\/figcaption\u003E\n\u003C\/figure\u003E\n\n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Eignungsbeurteilungen in der \u00adarbeitsmedizinischen \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EPraxis              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:07Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EEignungsbeurteilungen sollen sicherstellen, dass Besch\u00e4ftigte gef\u00e4hrliche T\u00e4tigkeiten ohne Risiko f\u00fcr sich oder andere verrichten k\u00f6nnen. Sie liegen in erster Linie im Interesse des Unternehmens und tangieren Grundrechte wie das Recht auf Selbstbestimmung und den Schutz medizinischer Daten. Mit der Einf\u00fchrung der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) wurde auch gesetzlich geregelt, dass arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchungen nicht ohne weiteres vermischt werden d\u00fcrfen. Auch die \u201eDGUV\u2011Empfehlungen f\u00fcr arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen\u201c (2024) trennen klar zwischen Vorsorge und Eignung. Der Beitrag beleuchtet die betrieblichen Spannungsfelder und zeigt praxisorientierte Handlungsm\u00f6glichkeiten.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/das-pflegepraxiszentrum-hannover-innovation-fuer-die-pflege-von-morgen\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Das Pflegepraxiszentrum Hannover \u2013 Innovation f\u00fcr die Pflege von morgen\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n      \n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Das Pflegepraxiszentrum Hannover \u2013 Innovation f\u00fcr die Pflege von \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003Emorgen              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:06Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EDas Pflegepraxiszentrum Hannover verbindet Forschung und Praxis, um technologische Innovationen gezielt in die pflegerische Versorgung zu \u00fcbertragen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie Technik den Pflegealltag erleichtern und die Versorgungsqualit\u00e4t verbessern kann. Der Experimentierraum des Pflegepraxiszentrums Hannover macht Innovationen direkt erlebbar und st\u00e4rkt die Kompetenzen von Pflegefachpersonen.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/kann-vereinbarkeit-von-pflege-und-beruf-gelingen\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Kann Vereinbarkeit von Pflege und Beruf gelingen?\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n        \u003Cfigure class=\u0022image--figure\u0022\u003E\n        \u003Cpicture\u003E\n                        \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg.webp?itok=cZADoEm8 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022313\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg.webp?itok=pFX6wq_8 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/webp\u0022 width=\u0022197\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__m\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg?itok=QuAtxa_J 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 48.0625em) and (max-width: 64em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022313\u0022 height=\u0022242\u0022\/\u003E\n                  \u003Csource srcset=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__l\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg?itok=_7_5lCKY 1x\u0022 media=\u0022(min-width: 64.0625em)\u0022 type=\u0022image\/jpeg\u0022 width=\u0022197\u0022 height=\u0022152\u0022\/\u003E\n                          \u003Cimg loading=\u0022eager\u0022 data-caption-hide width=\u0022515\u0022 height=\u0022398\u0022 alt=\u0022Informelle Pflege durch berufst\u00e4tige Angeh\u00f6rige ist existenziell f\u00fcr das Pflegesystem in Deutschland\u0022 data-zoomed=\u0022https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/sites\/default\/files\/styles\/content__zoomed\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg?itok=7dL5M9vf\u0022 src=\u0022\/sites\/default\/files\/styles\/teaser_standard__s\/public\/aurora\/2026\/07\/551832.jpeg?itok=TPWZj3vj\u0022 title=\u0022\u00a9 Foto: 24K-Production- stoxk.adobe.com\u0022 \/\u003E\n\n    \u003C\/picture\u003E\n      \u003Cfigcaption class=\u0022image--figcaption\u0022\u003E\n          \u003Cdiv class=\u0022copyright\u0022\u003EFoto: 24K-Production- stoxk.adobe.com\u003C\/div\u003E\n          \u003C\/figcaption\u003E\n\u003C\/figure\u003E\n\n\n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Kann Vereinbarkeit von Pflege und Beruf \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003Egelingen?              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:06Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EPflege durch Angeh\u00f6rige ist allgegenw\u00e4rtig und gleichzeitig kaum sichtbar. Individuelle Bedingungen, betriebliche Strukturen und gesetzliche Regelungen definieren den Rahmen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Nicht-Vereinbarkeit kostet Arbeitskr\u00e4ftepotenziale und bef\u00f6rdert Armut. Die gesellschaftliche Anerkennung der Leistungen pflegender Angeh\u00f6riger muss \u00fcber kostenfreie Wertsch\u00e4tzung hinausgehen, wenn die tragende S\u00e4ule der informellen Pflege auch in Zukunft stabil bleiben soll.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n\u003Ca href=\u0022\/praxis\/fehlende-unterstuetzung-fuer-pflegende-angehoerige-oesterreich-das-beispiel-me-cfs\u0022  class=\u0022teaser teaser--standard\u0022 aria-label=\u0022Fehlende Unterst\u00fctzung f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige in \u00d6sterreich \u2013 das Beispiel ME\/CFS\u0022\u003E\n      \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--image\u0022\u003E\n      \n    \u003C\/div\u003E\n    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content\u0022\u003E\n                    \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--kicker\u0022\u003E\n                    \n        \u003C\/div\u003E\n                            \n        \u003Ch4 class=\u0022teaser-content--headline\u0022\u003E\n                                Fehlende Unterst\u00fctzung f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige in \u00d6sterreich \u2013 das Beispiel \n                              \u003Cspan class=\u0022headline-last-word-arrow\u0022\u003EME\/CFS              \u003Cspan\n                  class=\u0022permission-lock permission-lock-icon--\u0022\u003E\u003C\/span\u003E\n                                  \u003C\/span\u003E\n        \u003C\/h4\u003E\n            \u003Cdiv class=\u0022teaser-content--publishing-date\u0022\u003E\u003Ctime datetime=\u00222026-07-31T14:00:06Z\u0022\u003E31.07.2026\u003C\/time\u003E\n\u003C\/div\u003E\u003Cspan class=\u0022teaser-content--publishing-date-divider\u0022\u003E - \u003C\/span\u003E\u003Cdiv class=\u0022teaser-content--body\u0022\u003E\u003Cp\u003EIn \u00d6sterreich fehlt es noch immer an spezialisierter medizinischer Versorgung und sozialer Absicherung f\u00fcr Menschen mit ME\/CFS (Myalgische Enzephalomyelitis\/Chronisches Fatigue-Syndrom), wodurch pflegende Angeh\u00f6rige massiv belastet werden. Viele Betroffene erhalten keine oder zu niedrige Pflegegeldeinstufungen, wodurch notwendige Unterst\u00fctzungsleistungen verwehrt bleiben. Der Mangel an Ambulanzen, Forschungseinrichtungen und strukturellen Entlastungsangeboten zwingt Familien dazu, komplexe Pflege\u00adaufgaben allein zu bew\u00e4ltigen. Die Interessengemeinschaft pflegender Angeh\u00f6riger fordert daher eine klare gesundheitspolitische Priorisierung und nachhaltige Verbesserungen der Versorgungssituation.\u003C\/p\u003E\n\u003C\/div\u003E\n                        \u003Cspan class=\u0022read-more-arrow-container\u0022\u003E\n            \u003Cspan class=\u0022read-more-angled-arrow\u0022\u003E \u003C\/span\u003E\n          \u003C\/span\u003E\n                  \u003C\/div\u003E\n    \u003C\/a\u003E\n","entity_type":"node","used_ids":["",263927,263926,263925,263924,263923,263922,263921,263920,263919,263918,263917,262575,262723,262704,262703,262702,262701,262699,262698],"show_more":"\u003Cdiv class=\u0022del-show-more\u0022\u003E\u003Ca href=\u0022\/ajax\/del\/dc5eb660-fb4b-4d47-b511-c21f3ed72e48\/1585555\/paragraph\/20\/19\/asc\/eyJub2RlIjp7ImlkIjoiMjU4NzIiLCJ0eXBlIjoicGFnZSJ9fQ%3D%3D\u0022 title=\u0022Mehr Elemente anzeigen\u0022 class=\u0022del-show-more-link use-ajax\u0022 rel=\u0022nofollow\u0022 data-target-type=\u0022node\u0022 aria-controls=\u0022del--paragraph-670395--content\u0022 aria-label=\u0022Mehr Elemente anzeigen\u0022\u003EMehr anzeigen\u003C\/a\u003E\u003C\/div\u003E\n"}]