ASU Ausgabe: 03-2019

Einstellungsuntersuchungen


Einstellungsunersuchungen stellen keinen rechtsfreien Raum dar und bedürfen hinreichender arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Grundlagen

Einstellungsunersuchungen stellen keinen rechtsfreien Raum dar und bedürfen hinreichender arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Grundlagen

Einstellungsuntersuchungen  Oftmals wünschen sich Arbeitgeber vor der Einstellung von Mitarbeitern ärztliche Einstellungsuntersuchungen. Hierbei ist aber zu beobachten, dass seitens der Arbeitgeber unklare Vorstellungen von der Aussagekraft derartiger Untersuchungen vorliegen. Nachfolgend soll auf die rechtlichen Aspekte dieser Untersuchungen eingegangen werden. Patrick Aligbe

Einleitung Einstellungsuntersuchungen gehören zum Tätigkeitsfeld eines Arbeitsmediziners. Oftmals sieht er sich konfrontiert mit überhöhten Erwartungen des Auftraggebers an die Erkenntnismöglichkeiten derartiger Untersuchungen. Aufgrund des grundrechtlichen Bezugs von ärztlichen Untersuchungen (z.B. Selbstbestimmungsrecht gem. Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG) stellen aber auch...

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