ASU Ausgabe: 04-2015

Diagnostik der psychischen Leistungsfähigkeit in der betriebsärztlichen Praxis


Betriebsärzte sollten den Arbeitgeber auch bei arbeits-psychologischen Fragen beraten

Betriebsärzte sollten den Arbeitgeber auch bei arbeits-psychologischen Fragen beraten

Leistung und Psyche  Wenn der Betriebsarzt vor der Aufgabe steht, die psychische Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern zu beurteilen, müssen bestimmte organisatorische Rahmenbedingungen erfüllt sein. Ein zentraler methodischer diagnostischer Ansatz ist das systematische Interview. Die Einführung einer empirisch überprüften Beurteilungsrationale kann für den Betriebsmediziner bei der praktischen Umsetzung dieser Aufgabenstellung hilfreich sein. Im folgenden Beitrag wird zudem die Beurteilung der psychischen Leistungs-fähigkeit in Relation zu einem konkreten Arbeitsplatz im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanage-ments herausgearbeitet. Dabei orientieren sich die Autoren an der International Classification of Functioning, Disability and Health der Word Health Organization (WHO). Wolfgang Schneider und Jens Parpart

In welchen Zusammenhängen ist das Thema von Bedeutung für den Betriebsmediziner? Die rechtlichen Grundlagen der innerbetrieb-lichen betriebsärztlichen Aufgaben ergeben sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz von 1973–2013. Der Betriebsarzt hat demnach den Arbeitgeber zu beraten, z. B. hinsichtlich arbeitsphysiologischer, arbeitspsychologischer und sonstiger ergonomischer und...

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