Der Leitfaden wendet sich v.a. an Betriebsärzte, die ihn auch in der Beratung und Akquisition von Unternehmen einsetzen können. Er beschreibt spezifische Aufgabenbereiche und Leistungen von Betriebsärzten und deren Effizienz für Unternehmen und Beschäftigte.
Vor dem Hintergrund neuer großer Herausforderungen sind Unternehmen und Betriebsärzte, aber auch Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, Arbeitnehmervertreter zunehmend mit den Folgen des demografischen Wandels in den Betrieben konfrontiert. Dieser führt zu Fachkräftemangel, verlängerter Lebensarbeitszeit und veränder-ten sozialpolitischen Rahmenbedingungen. Modernes Betriebliches Gesundheitsmanage-ment ist hier nachhaltig gefordert. Arbeitsbe-dingte psychische Gefährdungen und Belastungen nehmen zu. Integrationsorientierte be-rufliche Rehabilitation wird immer wichtiger.
Betriebsärzte sind als strategische Partner und Ärzte zunehmend gefordert. Sie sind die medizinischen Experten, nah an den Beschäftigten und und nah am Management. So sind sie vertraut sowohl mit den Arbeitsprozessen als auch mit der Unternehmensstra-tegie. Sie unterstützen die Gestaltung guter Arbeitsbedingungen – ein hoher Stellenwert für die Unternehmen. Sie organisieren und beraten beim Arbeitsschutz, bei der betrieblichen Gesundheitsförderung und der medizinischen Prävention. Sie tragen wesentlich zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten bei. Damit wird die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen gefestigt.
Der Leitfaden gibt einen konzentrierten und aktuellen Überblick über die Aufgaben, Leistungen und den Nutzen betriebsärztlichen Handelns und ist jedem Betriebsarzt und den Verantwortlichen in den Unternehmen zu em-pfehlen.
Ab Ende März 2014 kostenlos abrufbar beim zuständigen Unfallversicherungsträger oder unter http://www.dguv.de/publikationen